，跟上辈子的林铮有点相似。
当时的陈主任一听这话，心里就在想，你他妈是谁啊？
你他妈的在命令我干活吗？
所以也就不鸟他了。
在爱尔家公司。
各部门的沟通，太重要了。
因为在爱尔家公司。
各部门根本就不是合作，而是对立的，是用来互耗的，是互掐的，你可以在开会的时候，听到各部门的领导人为了一个鸡毛蒜皮的事情在各种扯皮。
甚至为了一点点的利益彷如当街泼妇，破口大骂。
反正林铮当了主任以后。
对此也屡见不鲜了。
听到王天方的话，林铮沉思了一会说道：“我们公司现在发现设备隐患、安全隐患问题，处理步骤是怎么样的，我们水厂的人员是否有判断隐患分类责任？”
林铮毕竟还是新来的，水厂的一些业务自己也不是很清楚，如果自己这边没有这个责任，那就不鸟他就行了。
王天方：“林厂，一般来说，流程就是，发现隐患问题以后，我们巡视人员会做初步判断，能直接消除隐患的，就直接消除隐患，消除不了的，就根据隐患判断，上报给对应的检修班组。”
林铮一听，开口问道：“那我们有没有试过先自己处理一下问题？”
王天方说完迟疑了一会，眼神缥缈地回答：“那个林厂长，我也不怕跟你说实话，现在没人会去做这样的事情，这种我们就直接叫他冤大头的，就好像我们明明知道隐患是一个螺丝松了，拿一个扳手去拧拧紧就行了，可是我们也不会去做的。
因为做对了又没有表扬的，要是错了，那就是上纲上线，直接扣你一顶大帽子，扣钱就算了，辞退都有可能，谁也吃不消啊，所以现在没人敢这样做了，我也不建议员工这样做，反正发现问题就统统往上报，管他们做不做，不做拉倒呗。”
林铮听了王天方的话，如鲠在喉，如芒刺背，但是林铮很清楚，事情就是这样，公司就是这样，自己无法去改变，人都是要为自己着想的，你不能怪他们自私了。
那么应该去怪谁？
林铮不知道。
最后为了甩锅，还是亲自打了一个电话给技术部